El problema no es empezar, es continuar!!

Los blogs forman parte de lo que se llama la Web 2.0, los blogs están de moda, tener uno “mola”, cuentas tu vida, tus historias e incluso la cosas de otros. Los blogs tecnológicos se han convertido en una herramienta imprescindible en poco tiempo. Aportan la información y experiencia que no encontramos de los fabricantes y especificaciones. Los blogs están abriendo el conocimiento y la experiencia “seguro que hay alguien que ya le ha pasado antes o lo ha hecho antes”.

Microsoft por ejemplo se dio cuenta que las comunidades eran imprescindibles para conseguir el soporte que no eran capaces de prestar y otros ya habían conseguido hace tiempo “había que estar ahí”. Las comunidades relacionadas con tecnología Microsoft se han multiplicado, los MVP’s y los evangelistas están haciendo una tarea didáctica muy importante, y están teniendo éxito porque no se guardan información e intentan que todo el mundo participe.

Últimamente se están estilando los blogs corporativos, consisten en blogs promocionados por las empresas para publicitar a sus profesionales (y así misma). El problema viene cuando escribir se convierte en una obligación. Un blog es difícil de mantener, es necesario dedicarle mucho tiempo. Se necesita tiempo en escribirlo y prepararlo. Sobre todo cuando después de haberse pasado la euforia de la primera entrada dejamos de escribir o ya no encontramos tiempo ni ganas. Entonces el blog se convierte en una obligación más que en una idea o actitud.

Mi consejo es que os animéis a escribir un blog, es una actividad muy gratificante, nos sirve para clarificar las ideas y ampliar los conocimientos.

Si estáis empezando podéis visitar el post Check Point For Aspiring Blogger.

¿Sobre qué podemos escribir?

• Post rápidos: podemos escribir acerca de una noticia u otra entrada muy completa. No es bueno escribir muchas de este tipo.
• Post detallados: consiste en hablar acerca de un tema de forma muy detallada. ´Son útiles pero difíciles de preparar.
• Step by step: consiste en un paso a paso. La gente lo agradece mucho
• Post resolutivos: hablan de como resolver un problema que nos hemos encontrado.

¿Cumpliste los objetivos?

Es lo que toca este mes, revisar objetivos. Este año parece que mucha gente no los está cumpliendo o si los cumple da igual, porque no hay dinero. ¿Pero no se supone que los objetivos son acerca de como lo hayas hecho el 2008?. ¿Para que sirven los objetivos o pagas de beneficios y demás?.

A mi entender los objetivos deben plantearse como un aliciente para que los empleados se involucren más en la compañía y para que tanto empresa como empleado evolucionen en el mismo camino, “Yo te ayudo, pero tú me ayudas a mí”. Evidentemente si lo haces bien deberías merecerte una subida de sueldo o un incentivo, pero es que el trabajo deberíamos hacerlo siempre bien, el cliente siempre debería estar contento con nosotros. Por lo tanto los objetivos deben ir más allá, deben de promover actitudes y actividades que hagan que el empleado y la empresa sean diferenciales del resto.

En mi caso no he cumplido objetivos porque me lo propuse así desde el principio, en mi caso estaban mal planteados. Es decir se daba importancia a aspectos que deberíamos tener y se premiaban actividades que realmente no aportaban mucho a la empresa y al resto de compañeros.

Al menos este año en nuestra empresa parece que se han dado cuenta y lo han intentado solucionar para 2009. Aparte de las certificaciones, se valoran aspectos como dar charlas o gravarlas (antes no valía con grabarlas!!), dar cursos, workshops o similares, mantener un blog (esta la tengo asegurada). En resumen, este 2009 habrá que arrimar el hombro para ayudar a nuestra empresa a ser más atractivos.

¿y tú qué tal este año?.